首页
“四个自信”归根到底是()
精华吧
→
答案
→
超星尔雅学习通未分类
“四个自信”归根到底是()
A.道路自信
B.理论自信
C.制度自信
D.文化自信
正确答案:D
Tag:
毛概
道路
理论
时间:2022-07-08 15:29:59
上一篇:
1956年我国在生产资料所有制的社会主义改造基本完成后,开始进入:()
下一篇:
在社会主义社会中,基本矛盾包括:()
相关答案
1.
实现社会主义工业化,是国家独立和富强的必然要求何必要条件。
2.
新民主主义革命理论是在总结革命斗争成功经验的基础上形成的。
3.
帝国主义对中国的侵略,客观上为中国资本主义发展创造了一定条件,主观上也是为了帮助中国通过发展资本主义强大起来。
4.
近代中国革命的根本任务是:
5.
关于近代中国半殖民地半封建社会的主要矛盾,下列说法正确的是:
6.
中国新民主主义革命理论形成的客观条件是:
7.
近代中国最基本的国情是:
8.
“四个伟大”指的是()
9.
“四个自信”包括中国特色社会主义()
10.
“四史”指的是()
热门答案
1.
党在过渡时期的总路线,将马克思主义主义关于过渡时期的理论在中国具体化了,形成了中国化的过渡时期理论,为中国社会主义改造提供了行动指南。
2.
经济关系是指劳动者和劳动力使用者之间是以满足彼此的经济利益为纽带联系在一起的关系。
3.
在劳动关系双方的互动过程中,劳动者在追求经济利益的同时,也寻求其他方面的利益,如荣誉、渴望尊敬、归属感、成就感、安全感等。除了经济利益的关系,还有非经济的社会、文化关系及政治关系等,这种关系称为()。
4.
劳动关系又称劳资关系,是指劳动者与劳动力使用者在实现劳动过程中所建立的社会经济关系。所以劳动关系既有经济关系的性质,又有()的性质。
5.
建立薪酬等级能够减轻多个不同职位分别确定不同薪酬水平而产生的管理负担。
6.
职位等级的划分应当反映出职位的价值差异。
7.
建立薪酬等级需要哪两个关键步骤?
8.
薪酬福利管理在一定程度上决定了员工招聘工作的难易程度。被招聘人员的工作性质、岗位规范、职责要求和技术水平等,必须有与之相匹配的报酬与福利待遇,否则就难以招聘到合适的人员。
9.
员工招聘的原则包括()。
10.
员工招聘可分为四个层次,其中,企业根据战略发展、外部竞争的需要而进行的招聘活属于()。