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员工可享受的医疗期根据疾病的严重程度而不同。
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员工可享受的医疗期根据疾病的严重程度而不同。
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
人力资源应知应会
程度
员工
时间：2022-06-30 14:35:04
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员工患病或非因工负伤，实际工作年限18年，本集团工作年限11年，医疗期最长不超过（）
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员工确因工作、生产需要，当年不能休完应休年休假的，经批准后，可跨1个年度使用。
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员工达到国家规定正常退休年龄，劳动合同（）。
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员工不履行劳动合同的，公司有权依法追究其（）责任。
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用人单位招用人员必须满（）周岁。
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用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）。
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用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时，但是每月不得超过（）小时。
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用人单位应当将涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定（）劳动者。
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用人单位未达到国家规定的安置残疾人比例的，需缴纳残疾人就业保障金。
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用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的，应当（）。
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用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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用人单位决定提前解散的，劳动合同（）。
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用人单位对已解除或终止劳动合同的文本，至少应保存（）备查。
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用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
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用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，劳动合同不再履行。
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用人单位保存考勤记录不得少于（）。
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用人单位安排劳动者加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。
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用人单位安排残疾人就业的比例低于本单位在职职工总数（）的，需要缴纳残疾人就业保障金。
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因生产设备发生故障，影响生产，必须及时抢修的，延长工作时间每日可以超过3小时。
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依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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新招录员工必须要有试用期。