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领导有效性取决于（）因素的合理匹配。
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领导有效性取决于（）因素的合理匹配。
A.领导者的领导风格
B.领导的知识水平
C.领导者对情境的控制程度
D.领导的态度
正确答案：AC
Tag：
领导
领导者
情境
时间：2022-06-20 15:26:22
上一篇：
在组织中扮演决策角色的是（）
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领导有（）作用。
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1.
领导权力按职位权力可分为（）。
2.
管理者角色强调的重点会随组织的层次不同而变化，在低层管理者身上表现得更加显著的角色是（）。
3.
某企业多年来生产任务一直都不太好，员工收入也不算很高，但经理与员工的关系却很好，员工也没有对领导表示不满。该领导很可能是管理方格中所说的（）。
4.
领导力的来源包括两个方面：职位权力和个人权力。属于个人权力的部分是（）
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根据菲德勒对领导方式的研究，（）因素不是影响领导行为的主要因素。
6.
根据管理方格理论，9.9型的管理方式可以称为（）。
7.
领导权变理论认为，最有效的领导方式应该适应于（）
8.
认为有效的领导者不仅取决于他们的行为方式，还取决于他们所处的环境，这种理论是（）
9.
主管人员极少或根本不关心生产，只关心人的管理方式属于（）。
10.
领导权变理论认为，从领导者的角度来说，（）是最重要的。
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1.
在勒温的领导风格理论中，你认为效率最高的领导者风格是（）。
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在管理幅度给定的条件下，组织的规模越大，管理层次越少。
3.
组织的层级的多少受到组织规模和管理幅度的影响。
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直线制组织结构的专业化水平低且对管理人员的要求不高。
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组织结构是组织中正式确定的，使工作任务得以分解、组合和协调的框架体系。（）
6.
按照社会职能不同，组织可以分为（）。
7.
事业部制组织结构的优点是（）
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扁平结构的特点是（）
9.
下列（）情况下，管理幅度可适当增大。
10.
影响分权的因素有（）