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企业合理化建议应该由（）处理。
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企业合理化建议应该由（）处理。
A.员工集体讨论
B.主管领导
C.专职和临时抽调人员
D.外部聘请
正确答案：C
Tag：
精准作业管理
专职
集体
时间：2022-06-13 15:44:51
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多能工上岗证应该由（）来认证。
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绩效三需求不包括（）。
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岗位轮换的目的在于（）。
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多能工小组领导应该是（）。
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下述哪项不是多能工小组成员的职责？
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表彰的内涵是（）。
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企业全体员工有接受教育培训的机会，目的是为了（）。
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企业的信仰和价值观如何产生？
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表彰被人们所关注，活动令人瞩目、让人牢记，为此必须做到（）。
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对员工合理化建议不能（）。
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下列几个指标中哪一项是企业安全健康测评点？
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多能工小组的形成，一般经过（）个阶段。
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多能工小组与传统任务小组的最大区别在于（）。
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（）应该是精益企业的核心价值观。
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多能工小组应与（）结合在一起实施。
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精益生产方式对操作员工的要求是（）。
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多能工是与（）的单元化放置紧密联系的。
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推行设备U型布置的要点包括设备布置的流水线化、站立式作业、（）、人与设备分离。
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某单位4月份生产任务10000辆，使用1000人，5月生产任务是2000辆、使用220人，这种人员配备方法是（）。
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为了实现（），当产量变化时需要变更现场作业人数，培养多能工。
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能对应生产台数增减人员，用最少的人员应对的体制称为（）。
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操作者必须熟悉设备的一般性能和结构，禁止超性能使用。