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旅居者的文化与居住国的文化距离越大，其跨文化适应的难度就越大。（）
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旅居者的文化与居住国的文化距离越大，其跨文化适应的难度就越大。（）
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
国际人力资源管理
难度
距离
时间：2022-03-29 20:49:52
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虽然俗语说“出外靠朋友”，但在第二文化中同胞提供的社会支付可能是有益的，也可能是无益于其适应当地文化的。（）
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根据需要层次理论，只有满足了低一级的需要层次之后，才能进入下一层次的需要，这显然带有一定的机械主义色彩。（）
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跨文化适应过程，对发生接触的两个文化都会产生影响，只是对主流文化群体影响小一些。（）
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美国企业常常把（）推崇为英雄。
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企业跨国并购后文化整合的某一阶段，必须十分注重对障碍焦点的监控，所谓障碍焦点，是指可能对文化整合造成障碍的关键因素，它可能是（）
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米尔维斯和马克斯针对并购企业中的文化冲突解决问题给出了自己的建议，即（）
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长期取向文化的典型特征包括（）
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（）的文化中，人们的地位较为平等，参与决策的程度也比较高。
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以下属于制度层面文化的是（）
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以下属于行为层面文化的是（）
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管理继承可以使企业国际化进程中节约内部交易成本，提高企业的国际竞争力。（）
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一家属于多国产业竞争模式的跨国公司，人力资源管理的主要职能是为企业在每一个国家的内部市场和基本活动提供支持。（）
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在欠发达国家，劳动力价格趋于低廉，并且可以更好地去组织。（）
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如果把国际竞争模式看成一个连续体，它多国产业的一端往往是在每一个国家独立展开竞争的。（）
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为跨国公司内部和海外经营机构的沟通提供导游服务，是人力资源管理部门一项重要的辅助性国际活动。（）
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外派人员就是在国外工作并暂时居住的员工。（）
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我国企业在国际化进程中，人力资源管理面临的问题包括（）。
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一个有效的国际人力资源管理体系，应包括（）。
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文化往往以一种做事方法的形式代代相承，消弱了在（）存在的差异。
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美国的IBM公司为其中国分公司派遣一名新加坡籍高层管理人员，这名新加坡籍管理人员属于（）。
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世界上第一个给“文化”下定义的人是英国的人类学鼻祖（）。
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（）从不同的角度反映出各个国家的文化特征，并以可预见的方式长期影响人们的思想、情感、行为以及组织行为模式。