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（）的文化中，人们的地位较为平等，参与决策的程度也比较高。
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（）的文化中，人们的地位较为平等，参与决策的程度也比较高。
A.权力距离小
B.权力距离大
C.不确定性规避程度高
D.不确定性规避程度低
正确答案：权力距离小
Tag：
国际人力资源管理
权力
程度
时间：2022-03-29 20:49:45
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以下属于制度层面文化的是（）
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长期取向文化的典型特征包括（）
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以下属于行为层面文化的是（）
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管理继承可以使企业国际化进程中节约内部交易成本，提高企业的国际竞争力。（）
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一家属于多国产业竞争模式的跨国公司，人力资源管理的主要职能是为企业在每一个国家的内部市场和基本活动提供支持。（）
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在欠发达国家，劳动力价格趋于低廉，并且可以更好地去组织。（）
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如果把国际竞争模式看成一个连续体，它多国产业的一端往往是在每一个国家独立展开竞争的。（）
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为跨国公司内部和海外经营机构的沟通提供导游服务，是人力资源管理部门一项重要的辅助性国际活动。（）
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外派人员就是在国外工作并暂时居住的员工。（）
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我国企业在国际化进程中，人力资源管理面临的问题包括（）。
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一个有效的国际人力资源管理体系，应包括（）。
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文化往往以一种做事方法的形式代代相承，消弱了在（）存在的差异。
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美国的IBM公司为其中国分公司派遣一名新加坡籍高层管理人员，这名新加坡籍管理人员属于（）。
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世界上第一个给“文化”下定义的人是英国的人类学鼻祖（）。
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影响外派人员跨文化适应的外在因素包括（）。
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人们通常把个体在非本民族文化环境下工作、生活时，由于失去熟悉的社会交往信号或符号，而在心理上产生深度焦虑的精神症状称之为（）。
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“外在薪酬”主要是包括（）。
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国际薪酬包括（）。
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以下哪些选项是影响驻外人员绩效管理的因素（）。
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在对关键绩效指标（KPI）进行选择时，要遵循的要求是（）。