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美国企业常常把（）推崇为英雄。
A.企业的创始人
B.对企业做出巨大贡献的个人
C.总统
D.行业领域的优秀人物
正确答案：企业的创始人
对企业做出巨大贡献的个人
Tag：
国际人力资源管理
企业
创始人
时间：2022-03-29 20:49:49
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企业跨国并购后文化整合的某一阶段，必须十分注重对障碍焦点的监控，所谓障碍焦点，是指可能对文化整合造成障碍的关键因素，它可能是（）
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跨文化适应过程，对发生接触的两个文化都会产生影响，只是对主流文化群体影响小一些。（）
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米尔维斯和马克斯针对并购企业中的文化冲突解决问题给出了自己的建议，即（）
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长期取向文化的典型特征包括（）
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（）的文化中，人们的地位较为平等，参与决策的程度也比较高。
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以下属于制度层面文化的是（）
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以下属于行为层面文化的是（）
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管理继承可以使企业国际化进程中节约内部交易成本，提高企业的国际竞争力。（）
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一家属于多国产业竞争模式的跨国公司，人力资源管理的主要职能是为企业在每一个国家的内部市场和基本活动提供支持。（）
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在欠发达国家，劳动力价格趋于低廉，并且可以更好地去组织。（）
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如果把国际竞争模式看成一个连续体，它多国产业的一端往往是在每一个国家独立展开竞争的。（）
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为跨国公司内部和海外经营机构的沟通提供导游服务，是人力资源管理部门一项重要的辅助性国际活动。（）
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外派人员就是在国外工作并暂时居住的员工。（）
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我国企业在国际化进程中，人力资源管理面临的问题包括（）。
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一个有效的国际人力资源管理体系，应包括（）。
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文化往往以一种做事方法的形式代代相承，消弱了在（）存在的差异。
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美国的IBM公司为其中国分公司派遣一名新加坡籍高层管理人员，这名新加坡籍管理人员属于（）。
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世界上第一个给“文化”下定义的人是英国的人类学鼻祖（）。
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（）从不同的角度反映出各个国家的文化特征，并以可预见的方式长期影响人们的思想、情感、行为以及组织行为模式。
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（）指人们在新文化背景下，收集并处理信息、做出判断并采取相应有效措施以适应新文化的能力。
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影响外派人员跨文化适应的外在因素包括（）。
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人们通常把个体在非本民族文化环境下工作、生活时，由于失去熟悉的社会交往信号或符号，而在心理上产生深度焦虑的精神症状称之为（）。