绩效反馈面谈的主要目的包括()。


绩效反馈面谈的主要目的包括()。

A.使员工认识到自己取得的进步和存在的缺点,促进其改善绩效(正确答案)

B.对绩效评价的结果达成共识,分析原因,找出需要改进的方面(正确答案)

C.制定绩效改进计划,共同确定下一个绩效管理周期的绩效目标(正确答案)

D.为员工的职业生涯发展规划提供信息,并帮助其明确发展方向(正确答案)

E.揭示绩效管理运行系统存在的问题和不足,以便进行必要改进


Tag:企业人力资源管理师三级 绩效 员工 时间:2022-03-27 20:57:32