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（）与访谈法具有极高的互补性，两者结合使用，是目前工作分析的主流方法。
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（）与访谈法具有极高的互补性，两者结合使用，是目前工作分析的主流方法。
A.问卷调查法(正确答案)
B.观察法
C.文献分析法
D.工作实践法
Tag：
人力资源管理师
观察法
互补性
时间：2022-03-27 20:42:50
上一篇：
以下属于企业内部信息的是（）。
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下列主要适用于非操作类工作的工作分析方法是（）。
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工作分析的流程不包括（）。
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关于工作分析，下列陈述不正确的是（）。
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关于工作分析的内容说法不正确的是（）。
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操作者处理意外事件的能力，对光、声等外界刺激的反应，可归入（）。
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关于职位说明书内容的说法，错误的是（）。
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关于职位说明书的说法，正确的是（）。
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（）可以明确每个职位等级所需的业绩标准与知识能力标准，从而建立起科学并具有激励性的职业上升途径，实现员工的职业生涯规划。
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（）是指个体从事工作活动的单元。
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工作内容的分析不包括（）。
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关于运用访谈法操作的注意事项描述不正确的是（）。
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在各种导致事故的因素中，（）是最主要的因素。
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（）首先选定若干受试者，然后对他们进行若干天跟踪检查。
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体力劳动强度的分级标准不包括（）。
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工作分析中，标杆职位的选择标准不包括（）。
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下列不属于常用的工作分析方法的是（）。
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（）描述了工作对人的知识、技能、能力、品格、教育背景和工作经历等方面的要求。
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（）主要包含学历要求和专业要求两个方面的内容。
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（）是对工作内容的简单概括，通常用简洁、明确的一句话表述该职位的工作内容和存在的价值。
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“某项活动进行的时间安排”是工作分析的（）内容。
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（）也称职务，是由一组在任务的构成及重要性方面都极其相似的职位构成。