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（）是指个体从事工作活动的单元。
A.职业
B.工作
C.职责
D.任务(正确答案)
Tag：
人力资源管理师
工作
职责
时间：2022-03-27 20:42:42
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工作内容的分析不包括（）。
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（）可以明确每个职位等级所需的业绩标准与知识能力标准，从而建立起科学并具有激励性的职业上升途径，实现员工的职业生涯规划。
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关于运用访谈法操作的注意事项描述不正确的是（）。
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在各种导致事故的因素中，（）是最主要的因素。
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（）首先选定若干受试者，然后对他们进行若干天跟踪检查。
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体力劳动强度的分级标准不包括（）。
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工作分析中，标杆职位的选择标准不包括（）。
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下列不属于常用的工作分析方法的是（）。
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（）描述了工作对人的知识、技能、能力、品格、教育背景和工作经历等方面的要求。
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（）主要包含学历要求和专业要求两个方面的内容。
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（）是对工作内容的简单概括，通常用简洁、明确的一句话表述该职位的工作内容和存在的价值。
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“某项活动进行的时间安排”是工作分析的（）内容。
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（）也称职务，是由一组在任务的构成及重要性方面都极其相似的职位构成。
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通过系统的分析方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程称为（）。
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（）是指工作分析人员就某项工作，面对面地询问任职者及其主管以及专家等对工作的意见或看法。
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关于工作研究的说法，错误的是（）。
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（）是以其他作业测定方法为基础的，是作业要素时间数据的积累，主要用于制定和修改工序或作业标准时间。
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关于作业疲劳的说法，正确的是（）。
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完成某种作业所具备的生理、心理特征，可以从作业者单位作业时间内生产的产品产量和质量间接地体现出来是指（）。
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工作分析的（）是指明确确定工作分析的具体目标和工作分析成果的具体用途，以此作为构建整个工作分析系统的依据。
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工作分析中（）实施主体的缺点是耗费大量人力和时间，且实施人员经验不足。
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实施工作分析首先要（）。