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体力劳动强度的分级标准不包括（）。
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知识竞赛未分类
体力劳动强度的分级标准不包括（）。
A.根据劳动时的氧气消耗划分
B.根据能量消耗划分
C.根据劳动时一些心理指标变动情况划分(正确答案)
D.根据劳动强度指数划分
Tag：
人力资源管理师
劳动强度
消耗
时间：2022-03-27 20:42:38
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工作分析中，标杆职位的选择标准不包括（）。
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（）首先选定若干受试者，然后对他们进行若干天跟踪检查。
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下列不属于常用的工作分析方法的是（）。
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（）描述了工作对人的知识、技能、能力、品格、教育背景和工作经历等方面的要求。
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（）主要包含学历要求和专业要求两个方面的内容。
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（）是对工作内容的简单概括，通常用简洁、明确的一句话表述该职位的工作内容和存在的价值。
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“某项活动进行的时间安排”是工作分析的（）内容。
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（）也称职务，是由一组在任务的构成及重要性方面都极其相似的职位构成。
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通过系统的分析方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程称为（）。
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（）是指工作分析人员就某项工作，面对面地询问任职者及其主管以及专家等对工作的意见或看法。
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关于工作研究的说法，错误的是（）。
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（）是以其他作业测定方法为基础的，是作业要素时间数据的积累，主要用于制定和修改工序或作业标准时间。
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关于作业疲劳的说法，正确的是（）。
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完成某种作业所具备的生理、心理特征，可以从作业者单位作业时间内生产的产品产量和质量间接地体现出来是指（）。
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工作分析的（）是指明确确定工作分析的具体目标和工作分析成果的具体用途，以此作为构建整个工作分析系统的依据。
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工作分析中（）实施主体的缺点是耗费大量人力和时间，且实施人员经验不足。
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实施工作分析首先要（）。
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在《中国IT月刊》上刊登广告，比较适用的情况有（）
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