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操作者处理意外事件的能力，对光、声等外界刺激的反应，可归入（）。
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操作者处理意外事件的能力，对光、声等外界刺激的反应，可归入（）。
A.生化法
B.生理心理测试法
C.他觉观察和主诉症状法
D.工作绩效测定法(正确答案)
Tag：
人力资源管理师
操作者
生化
时间：2022-03-27 20:42:46
上一篇：
关于职位说明书内容的说法，错误的是（）。
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关于工作分析的内容说法不正确的是（）。
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关于职位说明书的说法，正确的是（）。
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（）可以明确每个职位等级所需的业绩标准与知识能力标准，从而建立起科学并具有激励性的职业上升途径，实现员工的职业生涯规划。
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（）是指个体从事工作活动的单元。
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工作内容的分析不包括（）。
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关于运用访谈法操作的注意事项描述不正确的是（）。
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在各种导致事故的因素中，（）是最主要的因素。
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（）首先选定若干受试者，然后对他们进行若干天跟踪检查。
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体力劳动强度的分级标准不包括（）。
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工作分析中，标杆职位的选择标准不包括（）。
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下列不属于常用的工作分析方法的是（）。
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（）描述了工作对人的知识、技能、能力、品格、教育背景和工作经历等方面的要求。
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（）主要包含学历要求和专业要求两个方面的内容。
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（）是对工作内容的简单概括，通常用简洁、明确的一句话表述该职位的工作内容和存在的价值。
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“某项活动进行的时间安排”是工作分析的（）内容。
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（）也称职务，是由一组在任务的构成及重要性方面都极其相似的职位构成。
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通过系统的分析方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程称为（）。
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（）是指工作分析人员就某项工作，面对面地询问任职者及其主管以及专家等对工作的意见或看法。
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关于工作研究的说法，错误的是（）。
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（）是以其他作业测定方法为基础的，是作业要素时间数据的积累，主要用于制定和修改工序或作业标准时间。
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关于作业疲劳的说法，正确的是（）。