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福利的特性包括（）。
A.福利支付以劳动为基础正确答案)
B.法定性(正确答案)
C.企业自定性正确答案)
D.灵活性(正确答案)
E.公平性
Tag：
人力资源管理师四级
福利
公平性
时间：2022-03-27 20:28:11
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关于货币工资的计算公式正确的是（）。
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需求不足性失业的具体表现形式包括（）。
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用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
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劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。
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下列不属于法人机关的是（）。
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下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
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8l、劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
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在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。
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关于养老保险的说法不正确的是（）。
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（）属于个人所得，但可以免纳个人所得税。
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77，津贴和补贴是员工工资的一种朴充形式．其特点不包括（）。
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某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元．若业绩超过200份以上．则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天的收入为（）。
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（）只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳．员工个人无需缴纳。
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7l、（）是员工所获得的全部有形报酬．包括薪资、奖金等项目的总和。
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绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
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（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
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绩教管理对员工个人的贡献不包括（）。
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根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
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（）是进行绩效考评的基础．也是绩效管理的关键。
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某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。
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（）不能体现企业投^经费进行培训的效益。
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从培训内容上看．通过自学可以掌握（）。