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8l、劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
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8l、劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A.隶属正确答案)
B.平等
C.合作
D.协商
Tag：
人力资源管理师四级
劳动合同
当事人
时间：2022-03-27 20:28:06
上一篇：
在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。
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下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
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关于养老保险的说法不正确的是（）。
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（）属于个人所得，但可以免纳个人所得税。
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77，津贴和补贴是员工工资的一种朴充形式．其特点不包括（）。
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某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元．若业绩超过200份以上．则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天的收入为（）。
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（）只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳．员工个人无需缴纳。
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7l、（）是员工所获得的全部有形报酬．包括薪资、奖金等项目的总和。
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绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
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（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
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绩教管理对员工个人的贡献不包括（）。
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根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
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（）是进行绩效考评的基础．也是绩效管理的关键。
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某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。
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（）不能体现企业投^经费进行培训的效益。
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从培训内容上看．通过自学可以掌握（）。
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晋升培训的特点不包括（）。
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企业开展员工培训的最终目的是（）。
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6l、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验．但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。
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员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）
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通知被录用者的重要的原则是（）
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（）是招聘过程中量关键的一步，也是技术性量强、难度量大的一步