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（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
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（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A.能力考评
B.态度考评
C.业绩考评(正确答案)
D.自我考评
Tag：
人力资源管理师四级
业绩
态度
时间：2022-03-27 20:27:56
上一篇：
绩教管理对员工个人的贡献不包括（）。
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绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
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根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
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（）是进行绩效考评的基础．也是绩效管理的关键。
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某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。
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（）不能体现企业投^经费进行培训的效益。
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从培训内容上看．通过自学可以掌握（）。
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晋升培训的特点不包括（）。
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企业开展员工培训的最终目的是（）。
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6l、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验．但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。
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员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）
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通知被录用者的重要的原则是（）
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（）是招聘过程中量关键的一步，也是技术性量强、难度量大的一步
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招聘申请表的特点不包括（）
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人员招聘信息不包括（）
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在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）
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整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环
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（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用