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（）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。
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（）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。
A.绩效管理调查问卷(正确答案)
B.绩效管理步骤
C.绩效管理方案
D.绩效管理结果
Tag：
人力资源管理师三级
步骤
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时间：2022-03-27 20:22:17
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某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）
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某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为（）
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网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为（）
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案例研究法是一种（）交流的培训方式。
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根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（）
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下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是（）
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下列关于360度评估的核心特征，说法错误的是（）
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下列关于柯氏模型的说法错误的是（）
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对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（）
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某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）
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前瞻性培训需求评估模型的优势不包括（）
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实行单班制还是多班制，主要取决于（）
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下列不属于四六工作制的特点是（）
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（）使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。
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同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）
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下列关于多重淘汰式的说法错误的是（）
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（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
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诊断面试的目的在于（）
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在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（）方面人手。
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采用内部招募的方法有时并不经济，原因是（）
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在审核（）时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。
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以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是（）