由于涉及的工作对象和内容的不同,绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()。


由于涉及的工作对象和内容的不同,绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()。

A.管理的方法设计

B.绩效管理内容设计

C.绩效管理目标设计

D.管理的总流程设计

答案解析:D绩效管理程序的设计,由于涉及的工作对象和内容的不同,可分为管理的总流程设计和具体考评程序设计两部分。总流程设计是从企业宏观的角度对绩效管理程序所进行的设计,而具体程序设计是在较小的范围内,对部门或科室员工绩效考评活动过程所作的设计。


Tag:企业人力资源管理师 程序设计 绩效 时间:2022-03-27 20:10:17