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评价机制改革重点要解决（）等问题。
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评价机制改革重点要解决（）等问题。
A.评价方式单一
B.评价范围覆盖不全面
C.社会组织发挥作用不够
D.评审缺乏有效监督
正确答案：ABC
Tag：
评价
机制
重点
时间：2022-03-10 22:23:15
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三元薪酬体系的三元是指（）。
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鼓励科研人员离岗创业，体现了以（）的导向，在释放科研人员创业激情的同时，促进大众创业、万众创新，实现经济发展与扩大就业的良性互动。
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薪级工资的薪级标准实行（）。
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岗位系数确定，要考虑的因素有（）。
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对于事业单位人员为主的职称系列，继续按照（）的总体思路，深化卫生和中小学教师职称制度改革，进一步下放评审权限，最终实现单位的完全自主评聘。
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国家将建立（）的职称制度。
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对从事哲学社会科学研究的人员，以（）为评价基本依据，形成合理的智力劳动补偿激励机制。
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岗位工资的薪酬标准是（）。
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我国科技人才主要集中在事业单位，尤其是高等院校和科研机构。体制内（）成为制约创新驱动发展的瓶颈。
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除《意见》规定的权利以外，地方实施意见将离岗人员的权利细化和扩展的范围主要为（）。
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部门系数设定基本依据有（）。
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北京市的政策：（）等事业单位专业技术人员。个人书面提出申请，按人事管理权限经批准后，可携带科研项目和成果离岗创办科技型企业或者到企业开展创新创业工作。
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职称评价的目的是使用，评价和使用的关系主要体现为（）两种方式。
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目前从中央到地方都出台了有关离岗创业的人事政策，有的地方还出台了专门针对离岗创业的政策。有关政策内容主要涉及到（）等等。
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岗位系数设定方法有（）。
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扩大科研机构、高校收入分配自主权要（）。
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各级（）综合考虑相关因素，核定本级政府直属及各部门所属事业单位的绩效工资总量。
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绩效工资分配要向（）倾斜。
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职务与职业资格不同，职务是单位属性，职业资格是（）属性。
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流动岗位人员，主要来自企业到事业单位兼职，（）事业单位工作人员。
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评审权限下放后，更加强调（），尤其是要在分类的基础上，制定更加科学的评价标准，尊重不同行业、不同层级、不同岗位专业技术人员的特点和成长规律。
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企业应为离岗创业人员缴纳工伤保险。离岗创业人员在企业工作期间发生工伤的，由其（）申请工伤认定，并按相关规定承担相应的工伤保险责任。