首页
绩效工资分配要向（）倾斜。
精华吧
→
答案
→
继续教育
→
专业技术人员继续教育
绩效工资分配要向（）倾斜。
A.关键岗位
B.高层次人才
C.业务骨干
D.作出成绩的工作人员
正确答案：AC
Tag：
高层次
绩效
骨干
时间：2022-03-10 22:23:07
上一篇：
职务与职业资格不同，职务是单位属性，职业资格是（）属性。
下一篇：
各级（）综合考虑相关因素，核定本级政府直属及各部门所属事业单位的绩效工资总量。
相关答案
1.
流动岗位人员，主要来自企业到事业单位兼职，（）事业单位工作人员。
2.
评审权限下放后，更加强调（），尤其是要在分类的基础上，制定更加科学的评价标准，尊重不同行业、不同层级、不同岗位专业技术人员的特点和成长规律。
3.
企业应为离岗创业人员缴纳工伤保险。离岗创业人员在企业工作期间发生工伤的，由其（）申请工伤认定，并按相关规定承担相应的工伤保险责任。
4.
北京市的实施意见规定：离岗创业期限为3年。确因工作需要延长离岗创业期限的，按国家有关规定，可相应延长，但最长不超过（）年。
5.
对于企业人员为主的工程职称系列，改革以评价标准为引领，委托成熟的行业协会和龙头企业，制定完善行业评价标准。在此基础上，采用（）评价的方式，由相关行业协会和社会组织承接评审工作，并规范发文发证流程，最终实现业内评价。
6.
评聘结合符合因事择人、人岗匹配的原则，但受岗位（）限制，容易造成符合条件者评不上职称、地区单位之间不平衡等现象。
7.
从职业发展的方向看，职业（）制度是基础，职称制度应当与其相衔接，并完善职称序列。
8.
（）是衡量专业技术人才学术技术水平和专业能力的主要标志。
9.
高校教师经（）批准，可开展多点教学并获得报酬。
10.
我国专业技术人员设置（）个薪级。
热门答案
1.
某部门8人，每人满分为120分，张三考核分数为100分，张三考核系数为（）。
2.
（）的需求，是激发人创造性最大的最高层次的需求。
3.
科研机构、高校要履行（）责任。按照职能定位和发展方向，制定以实际贡献为评价标准的科技创新人才收入分配激励办法。
4.
实行评聘分开的单位和行业，要坚持（）第一，进行适当的比例控制，防止降低标准、迁就照顾，避免对整个职称制度的科学性、公平性造成冲击。
5.
新的形势下，职称要回归其本质属性（）。
6.
要让创新贯穿党和国家一切工作。科技创新引领（），要面向大众创业、万众创新。
7.
把（）作为教师职称晋升、收入分配的重要依据。
8.
当今世界已经进入（）经济时代，中国也正在加快实施创新驱动发展战略。
9.
实行以增加知识价值为导向的分配政策是（）届五中全会提出来的，也是中央全面深化改革领导小组确定的重点任务。
10.
工作根本动力来源于（）激励。