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部门系数设定基本依据有（）。
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专业技术人员继续教育
部门系数设定基本依据有（）。
A.工作的难易程度
B.工作负荷量大小
C.工作风险性大小
D.部门的品牌效应
正确答案：BCD
Tag：
工作
负荷量
部门
时间：2022-03-10 22:23:10
上一篇：
北京市的政策：（）等事业单位专业技术人员。个人书面提出申请，按人事管理权限经批准后，可携带科研项目和成果离岗创办科技型企业或者到企业开展创新创业工作。
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除《意见》规定的权利以外，地方实施意见将离岗人员的权利细化和扩展的范围主要为（）。
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职称评价的目的是使用，评价和使用的关系主要体现为（）两种方式。
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目前从中央到地方都出台了有关离岗创业的人事政策，有的地方还出台了专门针对离岗创业的政策。有关政策内容主要涉及到（）等等。
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岗位系数设定方法有（）。
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扩大科研机构、高校收入分配自主权要（）。
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各级（）综合考虑相关因素，核定本级政府直属及各部门所属事业单位的绩效工资总量。
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绩效工资分配要向（）倾斜。
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职务与职业资格不同，职务是单位属性，职业资格是（）属性。
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流动岗位人员，主要来自企业到事业单位兼职，（）事业单位工作人员。
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评审权限下放后，更加强调（），尤其是要在分类的基础上，制定更加科学的评价标准，尊重不同行业、不同层级、不同岗位专业技术人员的特点和成长规律。
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企业应为离岗创业人员缴纳工伤保险。离岗创业人员在企业工作期间发生工伤的，由其（）申请工伤认定，并按相关规定承担相应的工伤保险责任。
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北京市的实施意见规定：离岗创业期限为3年。确因工作需要延长离岗创业期限的，按国家有关规定，可相应延长，但最长不超过（）年。
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对于企业人员为主的工程职称系列，改革以评价标准为引领，委托成熟的行业协会和龙头企业，制定完善行业评价标准。在此基础上，采用（）评价的方式，由相关行业协会和社会组织承接评审工作，并规范发文发证流程，最终实现业内评价。
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评聘结合符合因事择人、人岗匹配的原则，但受岗位（）限制，容易造成符合条件者评不上职称、地区单位之间不平衡等现象。
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从职业发展的方向看，职业（）制度是基础，职称制度应当与其相衔接，并完善职称序列。
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（）是衡量专业技术人才学术技术水平和专业能力的主要标志。
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高校教师经（）批准，可开展多点教学并获得报酬。
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我国专业技术人员设置（）个薪级。
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某部门8人，每人满分为120分，张三考核分数为100分，张三考核系数为（）。
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（）的需求，是激发人创造性最大的最高层次的需求。
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科研机构、高校要履行（）责任。按照职能定位和发展方向，制定以实际贡献为评价标准的科技创新人才收入分配激励办法。