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对从事哲学社会科学研究的人员，以（）为评价基本依据，形成合理的智力劳动补偿激励机制。
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对从事哲学社会科学研究的人员，以（）为评价基本依据，形成合理的智力劳动补偿激励机制。
A.理论创新
B.决策咨询支撑
C.社会影响作
D.年龄
正确答案：BC
Tag：
激励机制
智力
哲学
时间：2022-03-10 22:23:12
上一篇：
岗位工资的薪酬标准是（）。
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国家将建立（）的职称制度。
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我国科技人才主要集中在事业单位，尤其是高等院校和科研机构。体制内（）成为制约创新驱动发展的瓶颈。
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除《意见》规定的权利以外，地方实施意见将离岗人员的权利细化和扩展的范围主要为（）。
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部门系数设定基本依据有（）。
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北京市的政策：（）等事业单位专业技术人员。个人书面提出申请，按人事管理权限经批准后，可携带科研项目和成果离岗创办科技型企业或者到企业开展创新创业工作。
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职称评价的目的是使用，评价和使用的关系主要体现为（）两种方式。
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目前从中央到地方都出台了有关离岗创业的人事政策，有的地方还出台了专门针对离岗创业的政策。有关政策内容主要涉及到（）等等。
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岗位系数设定方法有（）。
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扩大科研机构、高校收入分配自主权要（）。
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各级（）综合考虑相关因素，核定本级政府直属及各部门所属事业单位的绩效工资总量。
10.
绩效工资分配要向（）倾斜。
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职务与职业资格不同，职务是单位属性，职业资格是（）属性。
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流动岗位人员，主要来自企业到事业单位兼职，（）事业单位工作人员。
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评审权限下放后，更加强调（），尤其是要在分类的基础上，制定更加科学的评价标准，尊重不同行业、不同层级、不同岗位专业技术人员的特点和成长规律。
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企业应为离岗创业人员缴纳工伤保险。离岗创业人员在企业工作期间发生工伤的，由其（）申请工伤认定，并按相关规定承担相应的工伤保险责任。
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北京市的实施意见规定：离岗创业期限为3年。确因工作需要延长离岗创业期限的，按国家有关规定，可相应延长，但最长不超过（）年。
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对于企业人员为主的工程职称系列，改革以评价标准为引领，委托成熟的行业协会和龙头企业，制定完善行业评价标准。在此基础上，采用（）评价的方式，由相关行业协会和社会组织承接评审工作，并规范发文发证流程，最终实现业内评价。
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评聘结合符合因事择人、人岗匹配的原则，但受岗位（）限制，容易造成符合条件者评不上职称、地区单位之间不平衡等现象。
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从职业发展的方向看，职业（）制度是基础，职称制度应当与其相衔接，并完善职称序列。
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（）是衡量专业技术人才学术技术水平和专业能力的主要标志。
10.
高校教师经（）批准，可开展多点教学并获得报酬。