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在理解绩效的内涵上主要有四种观点（）。
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专业技术人员继续教育
在理解绩效的内涵上主要有四种观点（）。
A.结果论
B.过程论
C.全面绩效论
D.潜能论
正确答案：ABCD
Tag：
绩效
潜能
内涵
时间：2022-03-10 20:51:48
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下列（）不是建立一个以战略为评估标准的平衡计分卡须遵守的原则。
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到绩效具有多层含义，是专业技术人员自身的多种素质因素在特定条件下，通过行为过程转化而来的综合反映，也是专业技术人员的（）等因素相互作用的结果。
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绩效管理应遵循（），绩效沟通是绩效管理的关键，在绩效管理的每个环节都发挥着重要的作用。离开了沟通，组织的绩效管理将流于形式。
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（）的系统一般通过一个循环过程来实现——由绩效计划建立、认同目标到对于绩效的客观或主管的评估，在通过交互反馈的方式形成正确适用的行为，从而完善和改进原来的绩效计划。
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在绩效管理思想的发展过程中，出现了三种不同的观点，（）这一观点的核心在于确定组织战略并加以实施，雇员并不是绩效管理的中心。
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绩效的（）是指指组织应付将来变革的准备程度。
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绩效的（）是指达成预期目的的程度。
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绩效具有（），评价主体需要多维的、多角度地去分析和评价绩效。
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（）认为绩效是由人的潜能（素质）、潜能发挥（行为）、潜能发挥效果（结果）共同作用的过程。
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（）将绩效视为组织人力资本的现实收益加上预期收益，也就是说“绩效”=“做了什么”+“能做什么”。
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（）的基本假设是：行为最终必然导致结果，只要控制了行为就能够控制结果。
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（）强调“绩效”=“结果”、“产出”或“目标实现度”。
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（）是指由两个或者两个以上具备互补知识、技能和共同目标的人在具体的、可衡量的业绩目标指引下共同实现的工作结果。
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在《赛克斯-皮科协定》中，将今天的（）划给了法国。
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被公认为“21世纪世界上最具潜力的两大市场”的是（）。
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“中东”这个概念是由（）提出来的。