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绩效的（）是指指组织应付将来变革的准备程度。
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绩效的（）是指指组织应付将来变革的准备程度。
A.有效性
B.变革性
C.效率
D.速度
正确答案：B
Tag：
绩效
有效性
效率
时间：2022-03-10 20:51:44
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绩效的（）是指达成预期目的的程度。
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在绩效管理思想的发展过程中，出现了三种不同的观点，（）这一观点的核心在于确定组织战略并加以实施，雇员并不是绩效管理的中心。
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绩效具有（），评价主体需要多维的、多角度地去分析和评价绩效。
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（）认为绩效是由人的潜能（素质）、潜能发挥（行为）、潜能发挥效果（结果）共同作用的过程。
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（）将绩效视为组织人力资本的现实收益加上预期收益，也就是说“绩效”=“做了什么”+“能做什么”。
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（）的基本假设是：行为最终必然导致结果，只要控制了行为就能够控制结果。
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（）强调“绩效”=“结果”、“产出”或“目标实现度”。
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（）是指由两个或者两个以上具备互补知识、技能和共同目标的人在具体的、可衡量的业绩目标指引下共同实现的工作结果。
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中东现在处于三期叠加大乱局，这“三期”包括（）。
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在《赛克斯-皮科协定》中，将今天的（）划给了法国。
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