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下列（）不是建立一个以战略为评估标准的平衡计分卡须遵守的原则。
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下列（）不是建立一个以战略为评估标准的平衡计分卡须遵守的原则。
A.驱动关系
B.因果关系
C.成果量度与绩效驱动因素
D.与财务连结
正确答案：A
Tag：
量度
因果关系
绩效
时间：2022-03-10 20:51:47
上一篇：
绩效管理应遵循（），绩效沟通是绩效管理的关键，在绩效管理的每个环节都发挥着重要的作用。离开了沟通，组织的绩效管理将流于形式。
下一篇：
在理解绩效的内涵上主要有四种观点（）。
相关答案
1.
（）的系统一般通过一个循环过程来实现——由绩效计划建立、认同目标到对于绩效的客观或主管的评估，在通过交互反馈的方式形成正确适用的行为，从而完善和改进原来的绩效计划。
2.
在绩效管理思想的发展过程中，出现了三种不同的观点，（）这一观点的核心在于确定组织战略并加以实施，雇员并不是绩效管理的中心。
3.
绩效的（）是指指组织应付将来变革的准备程度。
4.
绩效的（）是指达成预期目的的程度。
5.
绩效具有（），评价主体需要多维的、多角度地去分析和评价绩效。
6.
（）认为绩效是由人的潜能（素质）、潜能发挥（行为）、潜能发挥效果（结果）共同作用的过程。
7.
（）将绩效视为组织人力资本的现实收益加上预期收益，也就是说“绩效”=“做了什么”+“能做什么”。
8.
（）的基本假设是：行为最终必然导致结果，只要控制了行为就能够控制结果。
9.
（）强调“绩效”=“结果”、“产出”或“目标实现度”。
10.
（）是指由两个或者两个以上具备互补知识、技能和共同目标的人在具体的、可衡量的业绩目标指引下共同实现的工作结果。
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