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工作压力管理模式包括（）环节。
A.预防
B.评估
C.转换
D.调节
正确答案：AD
Tag：
管理模式
环节
时间：2022-03-10 20:35:36
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根据霍兰德的职业人格理论和我国心理学家的研究结果，可把职业人格划分为六种类型：常规型、现实型、（）。
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以下属于非常规突发事件的有（）。
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因工作目标、任务安排上产生分歧，导致地位和利益的不同，从而引发冲突叫做（）。
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观察的技巧包括把握传达信息的非言语行为和（）。
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下列哪一项不属于提问的前提（）
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群发事件的参加者主要是温饱型和（）型劳动者。
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哪个不属于应对谣言的正确方式（）
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在突发性事件发生初期，人们获得的知识和信息表现出不完全性、不对称性和模糊性。此时，信息的传播呈现失真性、放大性和快速性，这在很大程度上会加剧人们的恐慌，使社会形态发生意想不到的变化，这些失真、放大并快速传播的信息就是（）。
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安全事故发生时，哪一项不属于危机应对（）
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争端解决方式不包括（）。
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（）是一种确认和赞美，确认您对表达者的理解和对沟通信息的关注。
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（）是由于人们之前目标和价值观的不同，一方感觉到自己的利益受到另一方的威胁或者负面影响，而产生对立或者争议的过程。
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（）是指这样一些技能互补的人，他们具有共同的目的、绩效目标和处事方法，并为此相互承担责任的群体。
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（）职业生涯路径是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的一种发展模式。
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人生中（）阶段是探索各种可能、做好工作准备的阶段。
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（）是人们对生活满意程度的一种主观感受。
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（）不仅会影响组织结构的设计，也会影响领导干部的压力应对水平。
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ABC理论属于（）
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（）是对人自身的个性特征的总体描述，是不同于他人活动特征的稳定态度和习惯化的行为方式。
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转型时期的组织兼并、重组、裁员、新管理手段的运用等带来的冲击使得组织内员工长期处于（）状态。
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近年来，组织行为学研究领域出现了（）的新概念。一个组织、社区和社会，如同人体健康一样，也有好坏之分。
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（）是整体健康的不可分割的部分，它包括了积极的心理健康状态、有效的生活应激和恢复、卓越的工作成效和宽松、创新的组织文化，并能对社会做出贡献。