首页
转型时期的组织兼并、重组、裁员、新管理手段的运用等带来的冲击使得组织内员工长期处于（）状态。
精华吧
→
答案
→
继续教育
→
专业技术人员继续教育
转型时期的组织兼并、重组、裁员、新管理手段的运用等带来的冲击使得组织内员工长期处于（）状态。
A.亚健康
B.健康
C.生病
D.非健康
正确答案：A
Tag：
组织
亚健康
手段
时间：2022-03-10 20:35:12
上一篇：
近年来，组织行为学研究领域出现了（）的新概念。一个组织、社区和社会，如同人体健康一样，也有好坏之分。
下一篇：
（）是对人自身的个性特征的总体描述，是不同于他人活动特征的稳定态度和习惯化的行为方式。
相关答案
1.
（）是整体健康的不可分割的部分，它包括了积极的心理健康状态、有效的生活应激和恢复、卓越的工作成效和宽松、创新的组织文化，并能对社会做出贡献。
2.
随着产权关系的多元化和劳资关系市场化，在企业追求利益最大化的同时，（）甚为敏感。
3.
积极的组织行为的核心构念是（）。
4.
（）是帮助当事人去修正不符合实际的信念、假设和思维的一种方法。
5.
Quick（2004）提出，预防工作压力可分（）步进行.
6.
九分割绘画法的操作步骤包含（）步。
7.
通过对图片内容的描述，被测者将会自然地将自己的思想、看法和情感投射出来。成就动机表示被测者精力充沛、坚持不懈地追求或从事某一些重要的目标，努力完成值得称颂的事情，其雄心会通过言谈投射出来，从侧面反映其成就动机水平。该测验方法属于（）
8.
（）是通过组织信息、人员、主要问题、日历表、角色要求、做答说明等，运用信件、请示、报告、指示、建议、备忘录、电话记录、抱怨投诉、统计报表等，通过做问卷、答题卡（客观）或记录纸（主观）的一种测验方法。
9.
EAP幸福促进计划中，国外有一个折算方法，即企业为员工EAP每投入1美金，就可以至少避免（）美金的损失。
10.
职业人格分析程序包含（）步。
热门答案
1.
从上世纪20年代开始兴起的员工援助计划（EAP），从根本上把心理健康从个体层面拓展到（）的层面。
2.
幸福的成因和特征包括（）大要素。
3.
（）是考察和谐社会建设质量务必关注的核心问题。
4.
（）在非常规突发事件风险研究中处于重要地位。
5.
（）是健康型组织建设的最终目标。
6.
哲学家（）曾指出，“现代社会是一本打开了的心理学”。
7.
（）是指前兆不充分、有明显的复杂性特征和潜在次生衍生危害，破坏性严重，采用常规管理方式难以应对处置的突发事件。突发性、难以预测的自然灾害（灾难）事件。
8.
（）的幸福观主张清静无为，顺其自然，崇尚返归自然，逃避尘世，过原始质朴和自由自在的田园生活。
9.
根据《“十三五”旅游业发展规划》，下列对“十三五”时期我国旅游业发展应坚持的基本原则表述正确的是（）。
10.
根据《“十三五”旅游业发展规划》，“十三五”时期，要实现旅游业对（）的综合贡献率达到85%以上。