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（）是指这样一些技能互补的人，他们具有共同的目的、绩效目标和处事方法，并为此相互承担责任的群体。
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专业技术人员继续教育
（）是指这样一些技能互补的人，他们具有共同的目的、绩效目标和处事方法，并为此相互承担责任的群体。
A.公司
B.伙伴
C.团队
D.兄弟
正确答案：C
Tag：
目的
绩效
群体
时间：2022-03-10 20:35:17
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（）职业生涯路径是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的一种发展模式。
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（）是由于人们之前目标和价值观的不同，一方感觉到自己的利益受到另一方的威胁或者负面影响，而产生对立或者争议的过程。
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人生中（）阶段是探索各种可能、做好工作准备的阶段。
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（）是人们对生活满意程度的一种主观感受。
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（）不仅会影响组织结构的设计，也会影响领导干部的压力应对水平。
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ABC理论属于（）
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（）是对人自身的个性特征的总体描述，是不同于他人活动特征的稳定态度和习惯化的行为方式。
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转型时期的组织兼并、重组、裁员、新管理手段的运用等带来的冲击使得组织内员工长期处于（）状态。
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近年来，组织行为学研究领域出现了（）的新概念。一个组织、社区和社会，如同人体健康一样，也有好坏之分。
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（）是整体健康的不可分割的部分，它包括了积极的心理健康状态、有效的生活应激和恢复、卓越的工作成效和宽松、创新的组织文化，并能对社会做出贡献。
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随着产权关系的多元化和劳资关系市场化，在企业追求利益最大化的同时，（）甚为敏感。
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积极的组织行为的核心构念是（）。
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（）是帮助当事人去修正不符合实际的信念、假设和思维的一种方法。
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Quick（2004）提出，预防工作压力可分（）步进行.
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九分割绘画法的操作步骤包含（）步。
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通过对图片内容的描述，被测者将会自然地将自己的思想、看法和情感投射出来。成就动机表示被测者精力充沛、坚持不懈地追求或从事某一些重要的目标，努力完成值得称颂的事情，其雄心会通过言谈投射出来，从侧面反映其成就动机水平。该测验方法属于（）
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（）是通过组织信息、人员、主要问题、日历表、角色要求、做答说明等，运用信件、请示、报告、指示、建议、备忘录、电话记录、抱怨投诉、统计报表等，通过做问卷、答题卡（客观）或记录纸（主观）的一种测验方法。
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EAP幸福促进计划中，国外有一个折算方法，即企业为员工EAP每投入1美金，就可以至少避免（）美金的损失。
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职业人格分析程序包含（）步。
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从上世纪20年代开始兴起的员工援助计划（EAP），从根本上把心理健康从个体层面拓展到（）的层面。
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幸福的成因和特征包括（）大要素。
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（）是考察和谐社会建设质量务必关注的核心问题。