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劳动人事争议提请处理权主要的内容是（）。
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劳动人事争议提请处理权主要的内容是（）。
A.争议处理方式选择权
B.上访权
C.请求劳动人事争议处理机构依法受理争议的权利
D.控告权
正确答案：AC
Tag：
劳动人事
选择权
权利
时间：2022-03-10 12:09:31
上一篇：
就业权包括（）。
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国际劳动法学界称之为“劳动三权”的主要是（）。
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1.
广义上的劳动权包括（）。
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因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位（）。
3.
劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过法定期限为由主张不再支付的，人民法院（）。
4.
劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照（）纠纷受理。
5.
对小额仲裁案件和劳动标准明确的案件，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生（）。
6.
仲裁调解结案的案卷，保存期不少于（）。
7.
裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当（）。
8.
事人因仲裁庭逾期未作出仲裁裁决而向人民法院提起诉讼的，仲裁委员会（）。
9.
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在（）内向仲裁委员会提交答辩书。
10.
丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由（）代为参加仲裁活动。
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1.
人事和劳动争议都实行单方申请制度，争议发生后，只要一方当事人提出申请，争议事项符合仲裁机构的受理条件，仲裁机构都应当受理，启动（）。
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在合同履行地或者用人单位所在地不一致时，或劳动争议双方当事人分别向合同履行地和用人单位所在地的争议仲裁委员会申请仲裁时，由（）的争议仲裁委员会管辖。
3.
劳动争议仲裁委员会由（）代表、工会代表和企业方面代表组成。
4.
下列关于争议调解说法错误的是（）。
5.
争议协商是指在发生（）时，劳动者直接与用人单位协商，或请工会及其他第三方共同与用人单位协商，以达成和解协议的争议解决方式或过程。
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劳动争议则是企业劳动者与用人单位发生的（）争议。
7.
在人事或劳动争议发生时，专业技术人员可先行选择（）的方式解决。
8.
申诉受理单位应当在规定的期限内做出处理决定，并将申诉处理决定书及时送达（）。
9.
责令原人事处理单位变更或者直接变更原人事处理，这是申诉受理单位行使变更权的（）。
10.
申诉受理单位依照规定的程序和要求，紧紧围绕原人事处理决定是否（）进行审查。