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劳动争议则是企业劳动者与用人单位发生的（）争议。
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劳动争议则是企业劳动者与用人单位发生的（）争议。
A.雇佣合同
B.劳动过程
C.劳动合同
D.劳动细节
正确答案：C
Tag：
劳动合同
劳动者
细节
时间：2022-03-10 12:09:11
上一篇：
在人事或劳动争议发生时，专业技术人员可先行选择（）的方式解决。
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争议协商是指在发生（）时，劳动者直接与用人单位协商，或请工会及其他第三方共同与用人单位协商，以达成和解协议的争议解决方式或过程。
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1.
申诉受理单位应当在规定的期限内做出处理决定，并将申诉处理决定书及时送达（）。
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责令原人事处理单位变更或者直接变更原人事处理，这是申诉受理单位行使变更权的（）。
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申诉受理单位依照规定的程序和要求，紧紧围绕原人事处理决定是否（）进行审查。
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申诉公正委员会在履行其职责时，遵循少数服从多数原则，委员会各成员享有平等的（）。
5.
申诉公正委员会在履行其职责时，实行（）。
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为了充分保护事业单位工作人员的申诉权，逾期未以书面形式通知申诉人的（）。
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申诉的受理是指有受理权的单位按照规定的条件和程序对申诉申请进行审查，明确是否（）的过程。
8.
复核和申诉遵循（）的受理原则。
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申请复核，应当向原做出决定单位递交（）的复核申请书。
10.
事业单位工作人员申请复核、提出申诉，有关单位应认真、负责地予以处理。在做出撤销或者变更原人事处理决定之前，原人事处理决定（）。
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事业单位复核和申诉制度的根本目的是（）。
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人事争议仲裁机构是相对独立于行政机构的仲裁机构，居中处理人事争议，具有（）。
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诉讼性申诉也称为司法申诉，是指公民、法人或其他组织对（）做出的发生法律效力的判决、裁定不服，向法院或检察院提出申诉，要求改正或撤销原判决或裁定的行为。
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2014年6月，中共中央组织部、人力资源社会保障部印发《事业单位工作人员申诉规定》，标志着事业单位（）的正式建立。
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公费医疗经费主要来源于（）。
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2004年1月，劳动和社会保障部指出，依法参加基本养老保险并履行缴费义务、具有相应的经济负担能力、已建立集体协商机制的企业，可以建立（）。
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企业职工达到法定退休年龄，且个人缴费满十五年的，退休后可以按（）领取基本养老金。
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事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案实施前参加工作、实施后退休且个人缴费年限累计满十五年的人员，按照合理衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给（）。
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要实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，事业单位基本养老保险费由（）负担。
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2008年3月，国务院指出，建立完善的事业单位工作人员（），是加快建立覆盖城乡居民社会保障体系的重要举措。