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服务的标准化、规范化与诚信度不足是（）的体现。
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服务的标准化、规范化与诚信度不足是（）的体现。
A.结构性人才短缺
B.基础设施不完善
C.生态协作系统不健全
D.城市环境缺乏吸引力
正确答案：C
Tag：
城市环境
结构性
基础设施
时间：2022-03-10 11:19:48
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城市的总体位势是政府决策部门制定服务发展战略的（）出发点。
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（），在新的网络经济环境中，指明服务力的基本工具、模式和规则
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确定了重点发展生产性服务业的大方向之后，城市政府接下来应当考虑的问题是，基于本地独特位势，针对性地制定（）的发展战略。
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（）是服务业发展的需求基础。
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服务企业在要求雇员提高对消费者尊重程度的时候，首先要求雇员增强（），增强雇员对工作的满足感。
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在业务合作或外包协议内情况下，改进组织间合作方式和流程，提高组织合作及其实现共同目标的执行效率是（）。
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改进各个职能环节的衔接关系，提高业务环节之间转换的灵活性、自适应性和衔接效率是（）。
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监控责任和程序设计和实施的问题，责任和程序不明确，无计划，无措施，无考核反馈，是监控漏洞中（）问题的表现。
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（）工作环节包括配备资源、组织驱动、监督过程、激励约束，以便保证执行路径和节奏与战略目标相匹配。
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（）系统上升到执行层面，就变成企业实施的计划/预算系统。
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组织（）是组织实现目标，驱动执行，路径纠偏，监督控制的能力。
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员工是否掌握工具和知识，和有效沟通内外关系，是影响执行力的（）。
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企业是否能够有效监督和精准奖惩，是影响员工执行力的（）。
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影响员工执行力的因素不包括（）。
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（）的作用是确保员工的思想意识与外部经营环境保持同步。
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（）的主要目的是用于战略制定完毕后辅助实施。
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如果企业的（）非常集权或非常分权的话，执行能力尤其是执行速度将大打折扣。
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企业的培训和发展系统关键是要能够调动员工学习及应用的（）而非仅仅提供培训。
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（）是指集中资源和精力，盯准一只野兔。
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有没有（），是衡量其工作合格与否、称职与否的首要标准。
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把事做对指的是执行的核心流程中的（）。
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（）认为所谓团队执行力就是“企业奖惩制度的严格实施”。