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（）系统上升到执行层面，就变成企业实施的计划/预算系统。
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（）系统上升到执行层面，就变成企业实施的计划/预算系统。
A.结果定义系统
B.责任系统
C.业绩跟踪改进系统
D.业绩评估系统
正确答案：A
Tag：
系统
业绩
层面
时间：2022-03-10 11:19:38
上一篇：
组织（）是组织实现目标，驱动执行，路径纠偏，监督控制的能力。
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（）工作环节包括配备资源、组织驱动、监督过程、激励约束，以便保证执行路径和节奏与战略目标相匹配。
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员工是否掌握工具和知识，和有效沟通内外关系，是影响执行力的（）。
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企业是否能够有效监督和精准奖惩，是影响员工执行力的（）。
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影响员工执行力的因素不包括（）。
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（）的作用是确保员工的思想意识与外部经营环境保持同步。
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（）的主要目的是用于战略制定完毕后辅助实施。
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如果企业的（）非常集权或非常分权的话，执行能力尤其是执行速度将大打折扣。
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企业的培训和发展系统关键是要能够调动员工学习及应用的（）而非仅仅提供培训。
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（）是指集中资源和精力，盯准一只野兔。
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有没有（），是衡量其工作合格与否、称职与否的首要标准。
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把事做对指的是执行的核心流程中的（）。
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（）认为所谓团队执行力就是“企业奖惩制度的严格实施”。
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（）的个人执行力主要表现在工作指标的实现能力。
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（）的个人执行力主要表现在组织管控能力。
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执行力对企业而言执行力就是（）。
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坚持法律面前人人平等，关键在于（）。
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企业文化的结构包括（）。
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人才交流中要遵守的原则是（）。
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培养员工的执行力的主要方法有（）。
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三大哲学系统指的是（）？
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“博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。”出自中国儒家经典之（）。