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监控责任和程序设计和实施的问题,责任和程序不明确,无计划,无措施,无考核反馈,是监控漏洞中()问题的表现。
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监控责任和程序设计和实施的问题,责任和程序不明确,无计划,无措施,无考核反馈,是监控漏洞中()问题的表现。
A.制度性
B.技术性
C.程序性
D.固有性
正确答案:C
Tag:
程序性
责任
程序设计
时间:2022-03-10 11:19:40
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()工作环节包括配备资源、组织驱动、监督过程、激励约束,以便保证执行路径和节奏与战略目标相匹配。
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改进各个职能环节的衔接关系,提高业务环节之间转换的灵活性、自适应性和衔接效率是()。
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()系统上升到执行层面,就变成企业实施的计划/预算系统。
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组织()是组织实现目标,驱动执行,路径纠偏,监督控制的能力。
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员工是否掌握工具和知识,和有效沟通内外关系,是影响执行力的()。
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企业是否能够有效监督和精准奖惩,是影响员工执行力的()。
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影响员工执行力的因素不包括()。
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()的作用是确保员工的思想意识与外部经营环境保持同步。
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()的主要目的是用于战略制定完毕后辅助实施。
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如果企业的()非常集权或非常分权的话,执行能力尤其是执行速度将大打折扣。
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企业的培训和发展系统关键是要能够调动员工学习及应用的()而非仅仅提供培训。
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()是指集中资源和精力,盯准一只野兔。
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有没有(),是衡量其工作合格与否、称职与否的首要标准。
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把事做对指的是执行的核心流程中的()。
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()认为所谓团队执行力就是“企业奖惩制度的严格实施”。
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()的个人执行力主要表现在工作指标的实现能力。
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()的个人执行力主要表现在组织管控能力。
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执行力对企业而言执行力就是()。
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坚持法律面前人人平等,关键在于()。
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企业文化的结构包括()。
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人才交流中要遵守的原则是()。
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培养员工的执行力的主要方法有()。