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可以通过（）创新，可以激励专业技术人员突破现有工作模式。
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专业技术人员继续教育
可以通过（）创新，可以激励专业技术人员突破现有工作模式。
A.罚款
B.绩效考核制度
C.奖励
D.点名
正确答案：B
Tag：
专业技术人员
绩效
模式
时间：2022-03-09 15:30:09
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法国的（）和他的学生经过长期的考察，制定了一系列的标准测试来测量人在其不同年龄阶段的认知能力即智力的得分。
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对本单位或本行业来说，不同的（）直接影响着单位或企业的未来，创新思维迫在眉睫。
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一般人的平均智商定为（）。
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（）是对人生目的、意义的根本看法和态度。
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（）原本是由专利审查人员萌生的对多产发明家的发明方法与思路进行总结与推广的想法。
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（）是唯一不遵守收益递减规律的生产工具。
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创新意识具有明确的目的性，从表象现象上看是为了解决生活、工作中的难题，从实质上来分析，创新意识则代表着一个人的创造力。创造力如果是一条河，那么创新意识则是这条河的（）了。
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在创造活动还在进行而无明确结果时，在创造的苦思冥想尚未获得某种启示而豁然顿悟之前，确实存在着一种（）状态。
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帮助学生克服创造的障碍的方法（）。
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直觉思维实际上是分析思维的高度（）。
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创商的核心思维链（）。
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元认知是个体关于自身认知过程和结果的知识，以及对这种认知过程的积极监控和随之发生的调节。具体地说，它包括（）几个方面。
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企业文化建设是指企业文化相关的理念的（）等过程，是基于策划学、传播学的，是一种理念的策划和传播，是一种泛文化。
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直觉思维与分析思维相比，具有以下显著的特征（）。
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影响性格发展的外在环境（）。
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一个人的人格是在（）等因素的交互作用下形成的。不同的遗传、生存及教育环境，形成了各自独特的心理点。
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职场人际关系的类型有（）。
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领域则是由相关联知识的仓库，是创新的参照来源，个体必须藉由在个体所处的领域中，进行已有的概念或文化符码的操作，及对原有知识讯息的（）。
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如我们所知，建构广泛而精巧的概念结构是人类大脑运作的基本能力。这些结构诸如（）等功能，显示出结构的实用性，而实用性正是评断创造性产品重要的标淮。
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到了九十年代，组织文化研究由理论研究向应用研究和量化研究方面迅猛发展，出现了四个走向：理论研究的深入探讨、（）。
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竞争性文化价值模型的核心概念常用在组织效率、组织文化、组织生命周期、组织变革和领导生命週期等相关领域的解释和说明中，所以企业组织的四种型态，有助于了解各类组织、部门、工作团队和个人的创造偏爱和喜好。其模型中的四个象限，都代表着一种组织型态的导向，原文中以4C简称分为：竞争导向、（）。
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美国创造学家戴维斯先生在1980年提出的由4个环节构成的创造力开发模式（）。