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美国创造学家戴维斯先生在1980年提出的由4个环节构成的创造力开发模式()。
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美国创造学家戴维斯先生在1980年提出的由4个环节构成的创造力开发模式()。
A.意识
B.理解
C.方法
D.实践
正确答案:ABCD
Tag:
美国
创造力
学家
时间:2022-03-09 15:30:00
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决定潜力发挥的因素主要有如下几个方面()。
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竞争性文化价值模型的核心概念常用在组织效率、组织文化、组织生命周期、组织变革和领导生命週期等相关领域的解释和说明中,所以企业组织的四种型态,有助于了解各类组织、部门、工作团队和个人的创造偏爱和喜好。其模型中的四个象限,都代表着一种组织型态的导向,原文中以4C简称分为:竞争导向、()。
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管理心理学在发展过程中,产生了()等有关激励的理论。
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一切创造都离不开形象思维与逻辑思维的()。
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在创造性思想发展的过程中,如果缺乏对()的容忍,常常使人不能获得最佳的解决方案或与创造失之交臂。
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()是指人脑基于有限的数据和事实,调动一切已有知识经验,对客观事物的本质及其规律性联系作出迅速的识别、敏税的洞察、直接的理解和整体的判断的思维过程。
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性格是人格的重要组成部分,是一个人的长期表现出来的精神状态,具有()的特点。
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人们在社会交往中,彼此都互相以肯定或否定的方式去评价对方的倾向与行为动机,心理学家把这种情况称为()。
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()是保证人们成功地进行种种活动的心理条件的总和。
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()是人类区别于动物的基本特性和标志之一。
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()是指一个人和多人交叉往来的能力。
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学生能做什么的主要障碍是他们认为自己不能做,而自信来源于成功的()。
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创新思维的灵魂是()。
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()能使得尚未认识的事物与已经认识了的事物相联系,从而借鉴已知事物的有关知识来认识未知的事物。
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从企业文化的层次结构看,企业制度属()层次,它是精神文化的表现形式,是物质文化实现的保证。
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通过学习和研究管理心理学,能够增进我们对人类本性和行为的了解,认识到运用()管理来满足员工的社会、心理和精神需求的重要性。
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()是指遵循严密的逻辑规则,通过逐步推理得到符合逻辑的正确答案或结论的思维方式。
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企业的分类的依据,多是来自于创造力研究的()。
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以()为特点的企业文化缺乏共同的价值观念,企业的价值目标和个人的价值目标是不完全一致的。
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创造力是指产生新的思想,创造新鲜事物以及发现新观点的能力,它是一种基于概念及精神上的()精神现象。
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在感性认知基础上,借助于抽象概括,将对具体事物的感性的表象上升为意象,将记忆中的形象的表象作为思维材料,以联想和想象的形式对其进行再现、分解和组合,创造出新形象的思维过程与方法,就是所谓的()。
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大量发现、发明的创造事实表明,创造成果的产生通常是由于采纳和使用了某些思维方式直接导致,而采纳和使用这些思维方式显然是创造主体()的结果。