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职业生涯中期的困境，主要包括（）。
A.职业高原现象
B.工作与家庭关系平衡
C.退休后的安排
D.现实的震荡
正确答案：职业高原现象；工作与家庭关系平衡
Tag：
职业生涯开发与管理
高原
现象
时间：2022-01-29 19:25:55
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诊断个人潜能的常用方法（）。
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组织中充当职业生涯咨询身份类型主要包括（）。
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员工在职业中期可能会面临职业通道越来越窄，发展机会越来越少的困境，这种情况常常被称为（）。
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职业生涯讨论会一般是由（）组织实施。
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组织可以用满足员工（）的方式来代替晋升实现激励效果。
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组织职业生涯管理就是从（）角度出发，对员工的职业生涯进行管理。
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（）最终要对自己的职业发展计划负责。
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职业生涯目标是指一个人渴望获得的与职业相关的结果。（）
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面试主要是用来帮助雇主了解应聘者是怎样的一个人。（）
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每一个人在求职择业时，只有根据自己的兴趣、爱好、展示自己的才能，才能达到理想与现实的统一。（）
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确定近期目标是职业生涯规划的关键环节，其他环节都是围绕近期目标展开的。（）
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职业生涯是稳定的，不会受到自身性格与兴趣的影响。（）
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自我测试是通过自己回答有关问题来认识自己、了解自己的一种方法，测试的内容包括（）。
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以下目标属于外职业生涯目标的是（）。
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个人职业生涯目标按时间分为（）。
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自我认识的分析方法包括（）。
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下列选项属于个人职业生涯规划的三个阶段的是（）。
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关于自我认知，以下选项中说法是错误的是（）。
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下列选项中不属于职业自我认知的内容范畴的是（）。
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第一印象往往会对一个人的整体评价起到决定性的作用。第一印象一旦形成，就不易改变，并且会一直影响着双方以后的交往过程。即使后来的印象与第一印象不吻合，我们仍然习惯于服从最初的印象。这种现象称为（）。
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关于外职业生涯，下面表述哪项正确（）。