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组织职业生涯管理就是从（）角度出发，对员工的职业生涯进行管理。
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组织职业生涯管理就是从（）角度出发，对员工的职业生涯进行管理。
A.组织
B.个体
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D.技术
正确答案：组织
Tag：
职业生涯开发与管理
组织
职业生涯
时间：2022-01-29 19:25:50
上一篇：
（）最终要对自己的职业发展计划负责。
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组织可以用满足员工（）的方式来代替晋升实现激励效果。
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职业生涯目标是指一个人渴望获得的与职业相关的结果。（）
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面试主要是用来帮助雇主了解应聘者是怎样的一个人。（）
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每一个人在求职择业时，只有根据自己的兴趣、爱好、展示自己的才能，才能达到理想与现实的统一。（）
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确定近期目标是职业生涯规划的关键环节，其他环节都是围绕近期目标展开的。（）
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职业生涯是稳定的，不会受到自身性格与兴趣的影响。（）
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自我测试是通过自己回答有关问题来认识自己、了解自己的一种方法，测试的内容包括（）。
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以下目标属于外职业生涯目标的是（）。
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个人职业生涯目标按时间分为（）。
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自我认识的分析方法包括（）。
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下列选项属于个人职业生涯规划的三个阶段的是（）。
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职业发展的起点是了解自我，扩大自己的（）。
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关于自我认知，以下选项中说法是错误的是（）。
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下列选项中不属于职业自我认知的内容范畴的是（）。
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第一印象往往会对一个人的整体评价起到决定性的作用。第一印象一旦形成，就不易改变，并且会一直影响着双方以后的交往过程。即使后来的印象与第一印象不吻合，我们仍然习惯于服从最初的印象。这种现象称为（）。
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关于外职业生涯，下面表述哪项正确（）。
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多血质的特点是情绪兴奋性高，思维言语动作敏捷，心境变化快但强度不大，稳定性差。
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心理学家认为，气质是指直接影响活动效率，使活动的顺利完成的个性心理特征。
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胆汁质的特点是情绪兴奋性和不随意反应性都较低，沉着冷静，情绪为你定，深思熟虑，思维语言动作迟缓。
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气质能决定一个活动的社会价值和成就高低，因此有好坏之分。
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智力主要是指与个体成功地从事某种工作有关的能力因素，是一些对于不同职业的成功，在不同程度上有所贡献的心理因素。