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职业生涯讨论会一般是由（）组织实施。
A.部门主管
B.人力资源管理部门
C.财务部门
D.业务部门
正确答案：人力资源管理部门
Tag：
职业生涯开发与管理
部门
讨论会
时间：2022-01-29 19:25:52
上一篇：
组织可以用满足员工（）的方式来代替晋升实现激励效果。
下一篇：
员工在职业中期可能会面临职业通道越来越窄，发展机会越来越少的困境，这种情况常常被称为（）。
相关答案
1.
组织职业生涯管理就是从（）角度出发，对员工的职业生涯进行管理。
2.
（）最终要对自己的职业发展计划负责。
3.
职业生涯目标是指一个人渴望获得的与职业相关的结果。（）
4.
面试主要是用来帮助雇主了解应聘者是怎样的一个人。（）
5.
每一个人在求职择业时，只有根据自己的兴趣、爱好、展示自己的才能，才能达到理想与现实的统一。（）
6.
确定近期目标是职业生涯规划的关键环节，其他环节都是围绕近期目标展开的。（）
7.
职业生涯是稳定的，不会受到自身性格与兴趣的影响。（）
8.
自我测试是通过自己回答有关问题来认识自己、了解自己的一种方法，测试的内容包括（）。
9.
以下目标属于外职业生涯目标的是（）。
10.
个人职业生涯目标按时间分为（）。
热门答案
1.
自我认识的分析方法包括（）。
2.
下列选项属于个人职业生涯规划的三个阶段的是（）。
3.
职业发展的起点是了解自我，扩大自己的（）。
4.
关于自我认知，以下选项中说法是错误的是（）。
5.
下列选项中不属于职业自我认知的内容范畴的是（）。
6.
第一印象往往会对一个人的整体评价起到决定性的作用。第一印象一旦形成，就不易改变，并且会一直影响着双方以后的交往过程。即使后来的印象与第一印象不吻合，我们仍然习惯于服从最初的印象。这种现象称为（）。
7.
关于外职业生涯，下面表述哪项正确（）。
8.
多血质的特点是情绪兴奋性高，思维言语动作敏捷，心境变化快但强度不大，稳定性差。
9.
心理学家认为，气质是指直接影响活动效率，使活动的顺利完成的个性心理特征。
10.
胆汁质的特点是情绪兴奋性和不随意反应性都较低，沉着冷静，情绪为你定，深思熟虑，思维语言动作迟缓。