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以下哪一个不是导致极端不满意的因素？（）
A.工作本身
B.监管
C.薪水
D.安全
正确答案：工作本身
Tag：
管理学
工作
薪水
时间：2022-01-08 22:18:51
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下列哪种做法能激发员工的积极性和主动性？（）
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以下关于期望理论给管理者带来的启示，说法正确的是（）。
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赫兹伯格的“双因素理论”中被称为激励因素的是（）。
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公平理论认为影响员工工作努力程度的因素是（）。
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游戏化管理是指在不是游戏的场景里使用得分、等级排序、竞争等游戏中的元素的管理行为。它在工作环境中的运用往往可以让员工增加感情投入，从而提高效率。根据上述定义,下列属于游戏化管理行为的是（）。
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以下哪项不属于游戏的明确特征？（）
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根据强化理论，先告知某种不符合要求的行为或不良目标可能引起的后果，允许人们通过按所要求的方式行事或避免不符合要求的行为，来回避一种令人不愉快的处境的激励方式属于（）。
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企业中，常常见到员工之间在贡献和报酬上会相互参照攀比，你认为员工最可能将哪一类人作为自己的攀比对象？（）
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现在很多公司实行了弹性工作制，员工可以自主安排工作时间，甚至有些从事特殊工作的人可以利用公司提供的互联网等资源在家里办公，这样他们对工作和个人的家庭社交生活也有了较大的自由度。当然也有一些人是必须每天在公司上班的，你认为这些公司的管理者所持有的对人的认识主要是倾向于哪一种？（）
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小马上课时总害怕回答问题，他发现自己坐在教室后排时可减少被老师提问的次数，于是，他总是坐在教室后排，下列哪一种强化方式导致了小马愿意坐在教室后排？（）
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根据动机理论，下列动机驱使行为的过程正确的是（）。
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当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有一定的激励作用，这种思想源于（）。
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高级工程师老王在一家研究所工作，该所拥有一流的研究设备，根据双因素理论，你认为下列哪一种措施最能对老王的工作起到激励作用？（）
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日本企业界普遍采用的终身雇佣制有助于满足雇员的（）。
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在强化理论中，组织对于不希望出现的行为会提供一个消极的结果，主要指的是下列哪种强化类型？（）
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当激励高级别的专业技术人员时（如，大学教授，高级工程师，企业高管等），一般来说对他们最为重要的激励因素是（）。
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以下有关于金钱激励的认识，最为准确的是（）。
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关于激励因素与保健因素的说法，正确的是（）。
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与其他动机理论不同的是，（）理论认为激励个体的原因来自外部，而不是内部。
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以下关于公平理论的描述，不正确的是（）。