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环式沟通适用于主管人员的工作任务十分繁重，需要有人选择信息，提供决策依据，节省时间，而又要对组织实行有效的控制。
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环式沟通适用于主管人员的工作任务十分繁重，需要有人选择信息，提供决策依据，节省时间，而又要对组织实行有效的控制。
A.正确
B.错误
正确答案：错误
Tag：
管理学原理
工作任务
组织
时间：2022-01-08 15:03:13
上一篇：
在整个网络中，使信息经过层层传递、筛选后，容易出现失真沟通形态的是（）
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激励理论中有一种双因素理论，其中提及到“保健因素”的概念，它是指：
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通过比较链式与全通道式两种信息沟通网络的各自特点，我们可以得出的是（）
2.
某公司产品设计部接受了一项紧急任务，该任务的完成需要进行严密的控制，同时又要争取时间和速度。在这种情况下，最适合采用哪种沟通网络？
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信息的发送者和沟通者由于自身条件、所处地位、个人感受、表达能力、判断力等因素的影响，而导致沟通联络出现的障碍属于沟通的客观障碍。
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以下哪种沟通障碍属于主观因素：（）
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以下哪个沟通障碍因素属于客观因素：（）
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下述关于信息沟通的认识中，其中哪一条是错误的？（）
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对非正式沟通中的错误信息必须“以其人之道，还其人之身”，通过非正式渠道进行更正。
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下属向部门经理递交一份述职报告，属于以下哪种沟通方式：（）
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下列关于单向沟通和双向沟通的比较中，哪一项是不正确的（）
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横向沟通具有（）的特点。
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人际沟通中会受到各种“噪音干扰”的影响，这里所指的“噪音干扰”可能来自于（）
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随着互联网技术的发展，现在有许多组织采用了网上发布信息（发电子邮件）的方式进行内部沟通。你认为这种沟通方式发生沟通障碍的最大可能性是在沟通过程的哪个环节？
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假定你学的是英语，某天却收到别人用日文写给你的信，你看不懂，这是沟通过程中的哪个环节出了问题？
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研究结果显示，分配公平比程序公平对员工的工作满意度影响更大，程序公平更容易影响员工的组织承诺、对上司的信任和流动意图。
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公平和公平感是一回事。
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按比较的方向来分，有绝对值的比较和相对值的比较。
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根据亚当斯的公平理论，最理想的状态是所有员工都感到：（）
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马斯洛需求层次理论中的主导需要的满足主要是为了提高期望理论中的期望值。
9.
弗隆姆的期望理论是建立在组织内个人对自己的行为有决定权（或选择权）的假定之上。如何决定自己的行为很大程度取决于激励力量M值的大小。
10.
期望理论的基础是追求自我利益，它认为每一员工都在寻求获得最大的自我满足。