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劳动争议处理的最后一道程序是劳动争议仲裁。
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劳动争议处理的最后一道程序是劳动争议仲裁。
A.正确
B.错误
正确答案：错误
Tag：
人力资源管理
程序
时间：2021-12-30 15:51:02
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工作时间就是指实际工作的时间
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员工离职包括三种情况：自愿离职、非自愿离职和自然离职。
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对于企业而言，离职率为零最好。
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劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应遵循一定的手续和步骤。根据《合同法》的有关规定以及订立劳动合同的时间签订劳动合同。
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劳动争议的处理程序包括（）
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从人力资源管理职能的角度看，下列属于员工关系管理的内容的是（）
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员工关系的内容包括（）
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劳动法是调整（）的法律规范的总称。
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根据《劳动法》与相关劳动法律法规及传统，劳动者的休息休假主要有（）
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加班加点存在于（）的劳动者
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劳动争议的具体范围一般包括（）
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员工关系的内容一般包括劳动者与用人单位之间在（）等方面形成的关系
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劳动争议处理的最后一道程序是（）
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