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工作分析是人力资源管理的基础性工作。
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工作分析是人力资源管理的基础性工作。
A.正确
B.错误
正确答案：正确
Tag：
工商企业管理
工作
基础性
时间：2021-12-29 15:33:48
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人力资源管理的几大模块包括（）、薪酬福利管理、员工关系管理。
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个人职业规划与企业发展没有直接关系。
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360度考评法中担任考评者的有（）。
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用于奖金发放的考核更多的侧重于（）的考核。
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以下关于工作分析不正确的是（）.
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工作分析也称之为岗位分析，是确定完成各项工作所需的技能、责任和（）。
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按照受训者岗位的不同划分，培员工培训分为在岗培训和（）。
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人力资源管理的三大目标为吸引员工、留住员工、（）。
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提取绩效考核指标时，找出部门和个人关键性因素的指标，称之为（）方法。
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员工激励需要综合运用各类方式，不同的员工需求不同，激励方式也不同。
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员工激励目标的选择可以是一致的，比如均可以通过发放奖金的形式达到激励所有员工的目的。
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负激励也是员工激励的方式之一。
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激励员工的作用包括（）。
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激励的作用包括（）。
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根据马斯洛需求层次理论，人会首先考虑（）。
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当员工出色的完成某各项目时，及时并且适度的给予表扬，这更多的属于（）激励方式。
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管理者思想开放，愿意听取不同的意见，这更多的属于（）激励方式。
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马斯洛需求层次理论将人的需求分为生理需要、安全需要、社会需要、（）和自我实现。
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绩效是个体或组织完成任务的效率。
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关键事件法是在考核进行之前就设定好绩效水平分布比例的一种考核方法。
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绩效管理的最终目标是提高个人和组织的绩效。