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（）是双方共同参与设定目标并使用这些目标实现的结果来评估员工绩效的过程。
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（）是双方共同参与设定目标并使用这些目标实现的结果来评估员工绩效的过程。
A.目标管理
B.科学管理
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D.例外管理
正确答案：目标管理
Tag：
管理学
目标管理
目标
时间：2021-12-25 21:34:48
上一篇：
短期方案的时间框架是:（）。
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在传统的目标设定过程中，（）。
相关答案
1.
（）构成了组织的整体目标，（）具体表明了整体目标怎样达成。
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（）是组织向外界宣称的试图使各种利益相关群体相信的正式的陈述。
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设计良好目标的特征是（）。
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计划工作的一个较大的弱点是，注意力集中在未来而忽视了今天的竞争。
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目标管理把以工作为中心和以人为中心的管理方法统一起来，既强调工作成果，又重视人的作用。
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战略目标仅关注组织的财务绩效:
7.
仅仅关注单一目标（例如利润目标）会导致不道德行为，因为管理者和员工可能为了表现得更好，会忽略一些道德方面的因素。
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如果没有计划工作，部门和员工可能会在不同的目标下工作，组织也有不能有效实现目标:
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计划关注的是如何达成目标，而不是达成什么目标:
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差异化战略是一种竞争战略，要求组织提供为广大的消费者所接受的独特产品:
热门答案
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企业选择客户重视的一种或多种产品特质，并赋予其独特的地位以满足顾客的要求，这属于基本竞争战略中的（）
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将计划按照组织内的不同层级来划分，CEO以及高管所做的计划大多数属于（）
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“凡事预则立不预则废”，这句话在管理活动中强调的是（）的重要性。
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一个实施成本领先战略的公司需要:
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竞争战略致力于回答:
6.
在传统的目标设定过程中，（）
7.
（）是设立双方共有目标并使用这些目标来评估员工绩效的过程
8.
短期方案的时间框架是:
9.
（）构成了组织的整体目标，（）具体表明了整体目标怎样达成
10.
（）是组织向外界宣称的试图使各种利益相关群体相信的正式的陈述