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现行有效的劳动法律法规包括（）
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劳动教育
现行有效的劳动法律法规包括（）
A.《中国人民政治协商会议共同纲领》
B.《中华人民共和国劳动法》
C.《劳动保障监察条例》
D.《中华人民共和国劳动合同法》
正确答案：BCD
Tag：
劳动教育
中华人民共和国
共同纲领
时间：2021-11-26 20:52:38
上一篇：
下列选项中的社会关系适用《劳动法》调整的包括（）
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劳动法的作用包括（）
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经过报县级以上劳动行政部门批准，可以招用未满16周岁未成年人的用人单位包括（）
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劳动法调整的与劳动关系有密切联系的社会关系是（）
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劳动法意义上的劳动具有（）特征。
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提升大学生“场地+材料+情感”的综合展示技艺的劳动教育属于（）
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文革时期的“知识分子上山下乡”，属于以下哪种劳动教育（）
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可以不经仲裁，直接进入诉讼程序的纠纷包括（）
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除非有证据证明存在适用法律、法规确有错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序等特殊情况，用人单位对终局裁决事项可自收到仲裁裁决书之日起（）日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
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除另有规定外，劳动争议终局裁决书自作出之日起发生法律效力。但劳动者一方若对上述两类仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。
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劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。
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劳动争议由（）的劳动争议仲裁委员会管辖。
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因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请（）。
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自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
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关于劳动争议调解，错误的是（）
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企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者（）推举的人员担任。
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企业劳动争议调解委员会中，职工代表由（）担任或者由全体职工推举产生，企业代表由（）指定。
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劳动争议调解是指（）对用人单位与劳动者发生的劳动争议，以劳动法律法规为准绳，以协商方式使当事人达成协议，消除纷争。
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下列劳动争议处理程序中，作为诉讼程序必经程序的是（）
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关于劳动仲裁时效的表述，错误的是（）