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在校大学生从事外文翻译，这属于哪种劳动教育（）
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劳动教育
在校大学生从事外文翻译，这属于哪种劳动教育（）
A.生产劳动
B.服务性劳动
C.日常生活劳动
D.公益劳动
正确答案：B
Tag：
劳动教育
外文
劳动教育
时间：2021-11-26 20:52:33
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可以不经仲裁，直接进入诉讼程序的纠纷包括（）
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以下哪样劳动，主要注重提高大学生生活技能（）
相关答案
1.
除非有证据证明存在适用法律、法规确有错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序等特殊情况，用人单位对终局裁决事项可自收到仲裁裁决书之日起（）日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
2.
除另有规定外，劳动争议终局裁决书自作出之日起发生法律效力。但劳动者一方若对上述两类仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。
3.
劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。
4.
劳动争议由（）的劳动争议仲裁委员会管辖。
5.
因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请（）。
6.
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
7.
关于劳动争议调解，错误的是（）
8.
企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者（）推举的人员担任。
9.
企业劳动争议调解委员会中，职工代表由（）担任或者由全体职工推举产生，企业代表由（）指定。
10.
劳动争议调解是指（）对用人单位与劳动者发生的劳动争议，以劳动法律法规为准绳，以协商方式使当事人达成协议，消除纷争。
热门答案
1.
下列劳动争议处理程序中，作为诉讼程序必经程序的是（）
2.
关于劳动仲裁时效的表述，错误的是（）
3.
小王就职于某汽车公司，工作期间，因社会保险问题与公司发生纠纷，纠纷解决方法下列哪项正确（）
4.
个别劳动争议处理程序不包括（）
5.
着重在劳动关系当事人之间调解，使之就相关纠纷自愿达成一致体现劳动争议处置（）原则。
6.
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，（）应当提供；不提供的，应当承担（）后果。
7.
发生劳动争议，（）对自己提出的主张，有责任提供证据。
8.
下列不属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围的是（）
9.
劳动者主张加班费的，应当由（）就加班事实的存在承担举证责任。
10.
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（）负举证责任。