关于绩效反馈面谈的说法,正确的是

精华吧→答案→知到智慧树→未分类

关于绩效反馈面谈的说法,正确的是

A.绩效面谈要含糊笼统,维护员工自尊

B.绩效面谈的根本目的是指出员工的不足

C.绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状

D.绩效面谈中应避免对立和冲突

正确答案：绩效面谈中应避免对立和冲突

Tag：创业必备人力资源管理金钥匙绩效员工时间：2021-09-01 15:00:17