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1974年（）提出的三阶段模型（解冻—变革—重新冻结）。
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1974年（）提出的三阶段模型（解冻—变革—重新冻结）。
A.勒温
B.莱维特
C.泰奇
正确答案：A
Tag：
组织行为与自我提升
模型
阶段
时间：2021-08-30 14:58:44
上一篇：
（）是指组织根据外部环境的变化和内部情况的变化，及时调整并完善自身的结构和功能，以提高组织适应环境变化能力的过程。
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有计划的变革项目要求对个人和组织进行变革的能力进行认真的评估，其目的是（）。
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工作设计，是指为了（），而采取与满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职能和工作关系的设计。
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优化职工的生活娱乐环境，能够（），提高工作效率，增强企业的凝聚力。
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（）是企业文化的整体概括。
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从组织文化的维持和强化的方面看，（）是职员社会化的必经之路。
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在组织文化维系过程中，有（）种力量起着特别重要的作用。
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（）指的是组织全体成员共同接受的价值观、信念、行为准则、传奇故事、专有语言等群体意识的总称。
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事业部制组织结构最大优点就是（）和适应性。
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组织结构是指组织内部（）组合及其组织形式。
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组织结构设计的（）就是发挥管理者的群体的作用，有效地管理复杂多变的对象。
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组织职能可以归纳为对于个体力量的（）、放大作用和个人与组织间的交换作用。
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组织依照（）的不同，可以分为正式组织和非正式组织。
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理性决策模型是（）首创的。
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美国政治学家杜鲁门提出的是（）。
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（）是做决策时需要考虑的重要因素，是标准。
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（）是人们为了实现特定的目标，运用科学的理论与方法，系统地分析主客观条件，提出各种预选方案，从中选出最佳方案，并对最佳方案进行实施、监控的过程。
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（）认为一个领导者应该通过明确任务的性质、减少顺利完成任务的障碍和为他们增加获得工作满足的机会来激励下属。
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（）归纳了企业家应具备的9种品格。
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领导的本质也就是（）。
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权力性影响力也叫强制性影响力，由（）组成。