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员工违反国家计划生育法规的,用工单位须按解除劳动合同处理。（）
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员工违反国家计划生育法规的,用工单位须按解除劳动合同处理。（）
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
驾驶员应知应会考试
计划生育
员工
时间：2021-08-18 13:34:52
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凡未经请假或请假未批准擅自离岗、脱岗的，当天按旷工处理。（）
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凡在病、伤假期间未按医嘱治疗休息，在外从事有收入工作的，用工单位须停发各项薪酬福利，病休时间按旷工处理。（）
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急诊和特殊情况在外就诊需病休的，须提供有效证明报用工单位按权限办理。（）
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员工请假期满仍不能回用工单位上班的，应在请假期满前办理续假手续，未办理手续人员按旷工处理。（）
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员工申请各类假期，应履行请销假审批制度，未经批准离岗、脱岗或期满未销假人员，按旷工处理。（）
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离职员工重新入职后，其司龄、“五险二金”缴费基数、安全累计公里等标准，均按新入职员工标准执行。（）
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被公安司法部门追究刑事责任的，由用工单位解除劳动合同。（）
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在应聘过程有意隐瞒事实、身体疾病或者提供虚假材料的；由用工单位解除劳动合同。（）
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违反《劳动法》、《劳动合同法》及国家其他法律法规，符合解除劳动合同情形的；由用工单位解除劳动合同。（）
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黄灯亮时，在确保安全的情况下，车辆可以继续通行。（）
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在路口遇有交通信号灯和交通警察指挥不一致时，按照交通信号灯通行。（）
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上道路行驶的机动车故意遮挡、污损、不按规定安装上道路行驶的机动车故意遮挡、污损、不按规定安装机动车号牌的一次记6分。（）
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机动车驾驶人在实习期内有记满12分记录的，注销其实习的准驾车型驾驶资格。（）
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驾驶人记分没有达到满分，有罚款尚未缴纳的，记分转入下一记分周期。（）
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机动车遇有前方车辆停车排队等候或者缓慢行驶时，不得借道超车或者占用对面车道，不得穿插等候的车辆。（）
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机动车驾驶人应当遵守道路交通安全法律、法规的规定，按照操作规范安全驾驶、文明驾驶。（）
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机动车驾驶人在机动车驾驶证丢失、损毁、超过有效期或者被依法扣留、暂扣期间以及记分达到12分的，可以继续驾驶机动车。（）
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职工在上下班途中，受到的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的可以认定为工伤。（）
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凡月度内发生多起严重、一般违章的，可以视情节轻重对当事人培训再教育。（）
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对乘客多投票款后，收取后上乘客应投票款找零不予以制止的，扣责任人绩效工资1000元。（）