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培训目标的设置是解决企业员工培训应该达到什么程度的标准，培训目标的特点包括（）。
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培训目标的设置是解决企业员工培训应该达到什么程度的标准，培训目标的特点包括（）。
A.组织性
B.可操作性(正确答案)
C.明确性(正确答案)
D.符合企业发展目标(正确答案)
E.协调性
Tag：
人力资源管理与开发
明确性
目标
时间：2021-07-03 21:51:36
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当前，培训效果评估往往安排在培训结束之后，但是实际上在培训过程中进行效果评估也非常重要。在培训过程中进行效果评估的作用包括（）。
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人力资源开发是旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动，下列关于人力资源开发的说法，正确的是？（）
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1.
在人力资源培训中，开发企业内部的培训师，其优点包括（）。
2.
企业在培训时不仅要注重内部培训资源的开发与利用，也要重视外部培训资源。其中，外部培训资源的开发途径包括（）。
3.
企业选择外部教师进行培训时，需注意选择的教师是否能够满足培训需要。一般来说，外部培训教师的选配标准包括（）。
4.
企业在对培训效果进行评估时，需要采用合适的评估方法。培训效果评估的方法主要包括（）。
5.
培训效果评估的四级评估体系能够从多个方面对培训进行评估，从而保证培训评估的科学性和有效性。培训效果评估的四级评估体系包括（）等内容。
6.
员工培训会产生多种成本，一般来说可以分为直接培训成本和间接培训成本。其中，直接培训成本包括（）。
7.
年度培训计划是每年度企业制定的员工培训计划，年度培训计划必须具备的内容有（）。
8.
研讨法是企业在培训时选择的主要方法之一，研讨法的优点包括（）。
9.
观察法可用于收集培训信息，以下关于观察法的说法正确的是？（）
10.
员工的职业生涯往往受到多方面因素的影响，其中属于影响员工职业生涯选择的个人因素有（）。
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1.
企业需要根据培训内容的特点选择合适的培训方式，这样才能达到更好的培训效果。在选择培训方式时，适合进行现场培训的内容包括（）。
2.
员工培训效果如何，是培训关注的重点之一，因此必须要进行培训效果的跟踪反馈。培训效果的跟踪和反馈一般分为四个级别，即（）。
3.
企业的培训成本一般可以分为直接成本和间接成本，其中直接成本包括（）。
4.
培训活动的开展是基于不同的培训需求，培训需求产生的原因通常包括（）。
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讲授法是培训教师通过口头文字和文字书写的方式向培训对象传授知识的一种方法，在培训中应用非常广泛。下列选项中，不属于讲授法的优点的是（）。
6.
培训是企业提升核心竞争力和确立发展优势的重要方式之一。下列关于培训的表述，不正确的是？（）
7.
有效的培训需求分析是保证培训科学性和有效性的关键，因此在分析培训需求时需采用合适的方法。培训需求分析的基本方法包括（）。
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企业产生培训需求源于不同的原因，因此需要从不同层次、不同对象、不同阶段等方面对培训需求进行分析。培训需求中的组织分析的内容包括（）。
9.
在进行正式的培训之前，需要对培训需求进行分析。培训需求分析的三个层次是（）。
10.
根据不同的标准，培训可以划分为不同的类型。其中，根据培训对象的不同级别进行划分，培训可以分为（）。