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在进行正式的培训之前,需要对培训需求进行分析。培训需求分析的三个层次是()。
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在进行正式的培训之前,需要对培训需求进行分析。培训需求分析的三个层次是()。
A.环境分析
B.组织分析(正确答案)
C.工作任务分析(正确答案)
D.人员分析(正确答案)
E.上级要求
Tag:
人力资源管理与开发
需求
工作任务
时间:2021-07-03 21:51:20
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根据不同的标准,培训可以划分为不同的类型。其中,根据培训对象的不同级别进行划分,培训可以分为()。
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企业产生培训需求源于不同的原因,因此需要从不同层次、不同对象、不同阶段等方面对培训需求进行分析。培训需求中的组织分析的内容包括()。
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在岗培训是指员工在不脱离工作岗位的情况下进行的培训,下列关于在岗培训的说法,正确的是?()
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当前越来越多企业选择外部培训以满足培训需求,外部培训与开发的特点是()。
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企业产生培训需求源于不同的原因,因此需要从人员、工作任务、组织发展等方面对培训需求进行分析。其中,培训需求分析中的人员分析包括对()等方面的分析。
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企业培训是企业人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能,企业实施培训的主要目的包括()。
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目前,大多数企业都设置了针对新录用人员的培训课程,足见新录用人员培训的重要性。对新录用人员进行岗前培训的目的在于()。
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群体培训是当前企业普遍使用的培训方法之一,具有培训对象广、成本相对较低等特点。群体培训方法包括()。
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在岗培训是企业对现有员工开展的培训,对于提升企业员工的技能、素质等具有重要作用。企业在进行在岗培训时,可以选择的具体培训方式包括()。
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培训是企业提升核心竞争力和发展优势的重要方式之一。下列关于培训的说法,正确的是?()
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讨论法作为群体培训的方法之一,有效运用讨论法有利于取得良好的培训效果。下列关于讨论法的表述,正确的是?()
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企业的培训可按照不同的标准分为不同的类型。按照培训时间进行划分,企业培训的类型可以分为()。
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企业在实施培训时,需遵循科学的培训流程。培训的四大流程包括()。
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一项有效的评估,离不开多方面的信息收集。在实施评估的过程中,需要收集的培训效果信息包括()等方面。
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培训评估是人力资源培训的重要环节,培训评估的作用包括()。
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一般来说,技能工资的种类主要包括()。
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对薪酬调查数据进行离散分析,具体方法有()。
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企业进行薪酬调查要了解的信息包括()。
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确定薪酬调查的范围,需确定()。
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企业实行经营者年薪制应具备的条件包括()。
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一般来说,组合工资制的主要构成有()。
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以下关于计件工资制特点的说法,正确的是()。