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下列因素中,属于工作评价五因素的是()。
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下列因素中,属于工作评价五因素的是()。
A.劳动责任(正确答案)
B.劳动技能(正确答案)
C.劳动强度(正确答案)
D.劳动心理(正确答案)
E.劳动保障
Tag:
人力资源管理与开发
因素
劳动强度
时间:2021-07-03 21:48:02
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工作设计是组织不断发展壮大的核心工作之一。工作设计的内容主要包括()。
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工作评价的依据指的是进行工作评价所依靠的组织要求。具体来讲,就是组织中影响工作评价决策和实施的一些制约因素。这些因素主要包括()。
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工作评价的方法有多种,常见的工作评价方法主要包括()。
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在采用点数法进行岗位的纵向分类时,最为常见的评价要素主要有()。
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工作评价因素的选择需要依据一定的原则,主要包括()。
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好的工作设计是做好工作的先决条件。常见的工作设计方案包括()。
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定编定员是一种科学的用人标准。定编定员的目的是()。
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工作描述是指用书面形式对组织中各类岗位的()等所做的统一要求。
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工作设计活动进步发展的过程,受到一些重要理论的指导和影响。下列属于现代工作设计的理论的是()。
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工作分析方法可分为以工作为导向和以人员为导向两类。其中,以人员为导向的工作分析方法包括()。
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能级是指组织机构中各个岗位功能的等级。一个岗位能级的高低是由它在企业中的()等因素决定的。
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海氏评价法是目前国际上使用非常广泛的一种岗位评估方法,这种方法把所有职位包含的主要薪酬支付要素部分分为三种,即()。
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从群体发展到真正的团队需要一个过程。下列选项中哪些属于群体向团队过渡中可能会经历的阶段?()
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企业培训的内容多种多样,其中常见的人力资源培训内容包括()。
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在进行培训成本的计算时,可以分为直接成本和间接成本分别计算,其中培训的直接成本包括()。
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培训需根据培训对象的特点选择合适的培训方法,生产人员培训常用的方法包括()。
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培训效果转化能够让培训目的落到实处,培训效果转化的方法主要包括()。